De acuerdo a la normatividad existente el trámite de visto bueno no debería durar mas de 7 días hábiles sin embargo, en la realidad acontece que su duración supera en mucho ese tiempo, a tal punto que se ha llegado a resolver en el ámbito judicial y sin fundamentación jurídica, la ilegalidad del visto bueno cuando su …
¿Cuando me pueden despedir con visto bueno?
– El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes.
¿Qué pasa si tengo visto bueno?
El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que concedido este por parte del Inspector del Trabajo, el empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan al trabajador.
¿Qué dice el artículo 173 del Código de Trabajo?
ARTICULO 173. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
¿Que se realiza luego de la petición del visto bueno?
– Una vez notificado con la solicitud de Visto Bueno, el accionado podrá contestar y fundamentar de forma jurídica su defensa dentro del término de dos (2) días. La contestación deberá cumplir con los requisitos del artículo 8 y 9 de este acuerdo, en lo que corresponda.
¿Cuánto tiempo hay que esperar para despedir a un trabajador?
En los despidos objetivos, el preaviso de 15 días por parte de la empresa es una condición imprescindible, y así se refleja en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, si te echan de tu empresa por causas objetivas, te tienen que avisar 15 días antes del despido.
¿Cómo responder a una demanda por visto bueno?
– Contestación. – Una vez notificado con la solicitud de Visto Bueno, el accionado podrá contestar y fundamentar de forma jurídica su defensa dentro del término de 2 días. La contestación deberá cumplir con los requisitos de loa Arts. 8 y 9 de este acuerdo, en lo que corresponda.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a trabajar en la misma empresa?
No existe ninguna norma que prohíba a un trabajador tener dos altas en una misma empresa, o incluso varios contratos temporales. Esta situación de pluriempleo se rige por el Estatuto de los Trabajadores y no se deben superar ciertas horas semanales de trabajo.
¿Cuánto tiempo dura un memorando?
¿Qué significa enviar a visto bueno?
La idea de visto bueno refiere a la fórmula que se coloca en ciertos documentos para especificar que quien firma certifica que todo se ajusta a derecho y que el documento en cuestión fue expedido por un individuo habilitado para tal fin. Por extensión, se llama visto bueno a todo tipo de aprobación.
¿Cuáles son las causas justificadas para despedir a un trabajador?
Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratamientos en contra del jefe, sus familiares, el personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores del empleador, a menos que actúe en defensa propia.
¿Cuáles son las causas justificadas para despedir a un trabajador?
Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratamientos en contra del jefe, sus familiares, el personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores del empleador, a menos que actúe en defensa propia.
¿Cuando no te pueden despedir del trabajo?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
¿Cuando te pueden despedir sin indemnización?
Se procederá al despido sin indemnización cuando el empleado afectado haya realizado ofensas, ya sean verbales o físicas, al resto de sus compañeros, al empresario o a la familia de alguno de ellos.
¿Cuando una empresa te puede despedir?
Cuando el empleado incumple las obligaciones de trabajo. Cuando el trabajador disminuye deliberada y reiteradamente el rendimiento de las labores afectando la calidad de producción. Si el colaborador se apropia de bienes o servicios del empleador. Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.
¿Cuando no te pueden despedir del trabajo?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
El aviso o plazo previo que tiene el empleador para comunicar el despido dependerá de la causal del despido. En cualquier caso, ya sea si existe un contrato indefinido o no, el empleador deberá comunicar el despido por escrito personalmente o a través de carta certificada enviada al domicilio del trabajador.
¿Qué significa impugnacion de visto bueno?
¿Quién da el visto bueno?
El Ministerio del Trabajo a través de sus oficinas técnicas a nivel nacional recepta la solicitud para realizar la gestión de Visto Bueno sin suspensión de relación laboral en contra del empleador para terminar con el contrato de trabajo previo la resolución emitida por el inspector de trabajo, éste trámite será …
¿Qué documentos debe acompañar el empleador a la petición de visto bueno?
El empleador siempre debe acompañar a la solicitud de Visto Bueno el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales emitido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
¿Qué pasa si me despiden y me vuelven a contratar?
Si el trabajador es despedido y, en otro momento posterior, vuelve a ser contratado el nuevo contrato tendrá la antigüedad desde esa segunda contratación ya que el trabajador aparece nuevamente como nuevo trabajador.
¿Qué pasa si me despiden por necesidades de la empresa y contratan a otra persona?
“Si una empresa desvincula al trabajador por necesidades y luego este comprueba que volvieron a contratar a alguien, se expone, básicamente, a que el juez laboral determine que el despido resulta injustificado y se aplicarán además los recargos a las indemnizaciones que impone la ley”, asegura Cristián González, socio …
¿Qué dice el artículo 172 de la Ley Federal del Trabajo?
– Se adicionaun artículo 172 BISa la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: Artículo 172 BIS. -Las trabajadoras embarazadas o en situación de maternidad gozarán de especial protección a su estabilidad laboral, por lo que no podrán ser despedidas salvo casos y razones legítimas y excepcionalmente graves.
¿Qué significa falta de probidad en el trabajo?
La falta de probidad puede entenderse como la ausencia de rectitud, de honradez o integridad en el actuar o proceder de una persona.
¿Cuánto tiempo tengo para afiliar a un empleado?
El plazo que tiene el empleador para registrar el aviso de entrada del trabajador es de máximo 15 días desde que inició el trabajo su empleado.
¿Cuántos memorandos son causal de despido?
La ley no señala a los cuántos descargos o memorandos puede ser despedido un trabajador, por lo que la decisión del empleador dependerá de la gravade de las faltas por las que ha siso llamado a descargos, y de lo que diga el reglamento de trabajo, o el mismo contrato de trabajo.