– El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes.
¿Cuando te despiden con visto bueno?
– El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes.
¿Que se realiza luego de la petición del visto bueno?
– Una vez notificado con la solicitud de Visto Bueno, el accionado podrá contestar y fundamentar de forma jurídica su defensa dentro del término de dos (2) días. La contestación deberá cumplir con los requisitos del artículo 8 y 9 de este acuerdo, en lo que corresponda.
¿Qué pasa si tengo visto bueno?
El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que concedido este por parte del Inspector del Trabajo, el empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan al trabajador.
¿Que se realiza luego de la petición del visto bueno?
– Una vez notificado con la solicitud de Visto Bueno, el accionado podrá contestar y fundamentar de forma jurídica su defensa dentro del término de dos (2) días. La contestación deberá cumplir con los requisitos del artículo 8 y 9 de este acuerdo, en lo que corresponda.
¿Qué pasa si tengo visto bueno?
El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que concedido este por parte del Inspector del Trabajo, el empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan al trabajador.
¿Cómo responder a una demanda por visto bueno?
– Contestación. – Una vez notificado con la solicitud de Visto Bueno, el accionado podrá contestar y fundamentar de forma jurídica su defensa dentro del término de 2 días. La contestación deberá cumplir con los requisitos de loa Arts. 8 y 9 de este acuerdo, en lo que corresponda.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a trabajar en la misma empresa?
No existe ninguna norma que prohíba a un trabajador tener dos altas en una misma empresa, o incluso varios contratos temporales. Esta situación de pluriempleo se rige por el Estatuto de los Trabajadores y no se deben superar ciertas horas semanales de trabajo.
¿Qué quiere decir visto bueno visa?
La idea de visto bueno refiere a la fórmula que se coloca en ciertos documentos para especificar que quien firma certifica que todo se ajusta a derecho y que el documento en cuestión fue expedido por un individuo habilitado para tal fin.
¿Qué documentos debe acompañar el empleador a la petición de visto bueno?
El empleador siempre debe acompañar a la solicitud de Visto Bueno el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales emitido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
¿Cuáles son las causas justificadas para despedir a un trabajador?
Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratamientos en contra del jefe, sus familiares, el personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores del empleador, a menos que actúe en defensa propia.
¿Cuánto tiempo debe pasar para que me den mi liquidación?
¿Cuánto tiempo se tiene para reclamar la indemnización por despido injustificado o en su caso las prestaciones por renuncia voluntaria? Se cuenta con dos meses para ejercitar la acción por despido y un año para el pago de prestaciones proporcionales por renuncia voluntaria.
¿Cuando te pueden despedir sin indemnización?
Se procederá al despido sin indemnización cuando el empleado afectado haya realizado ofensas, ya sean verbales o físicas, al resto de sus compañeros, al empresario o a la familia de alguno de ellos.
¿Que te mandan cuando te despiden?
Cuando se produce un despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho a cobrar esencialmente tres rubros indemnizatorios: Indemnización por antigüedad. Indemnización sustitutiva del preaviso. Integración del mes de despido.
¿Cuáles son las causas justificadas para despedir a un trabajador?
Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratamientos en contra del jefe, sus familiares, el personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores del empleador, a menos que actúe en defensa propia.
¿Qué pasa si el trabajador se niega a firmar el finiquito?
Si el empleador o el trabajador no acude a firmar el finiquito, puede ser sustituido por un representante que cuente con un poder simple para suscribir el finiquito (además de reconocer y extinguir obligaciones o señalar los plazos para su pago).
¿Que se realiza luego de la petición del visto bueno?
– Una vez notificado con la solicitud de Visto Bueno, el accionado podrá contestar y fundamentar de forma jurídica su defensa dentro del término de dos (2) días. La contestación deberá cumplir con los requisitos del artículo 8 y 9 de este acuerdo, en lo que corresponda.
¿Qué pasa si tengo visto bueno?
El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que concedido este por parte del Inspector del Trabajo, el empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan al trabajador.
¿Quién da el visto bueno?
El Ministerio del Trabajo a través de sus oficinas técnicas a nivel nacional recepta la solicitud para realizar la gestión de Visto Bueno sin suspensión de relación laboral en contra del empleador para terminar con el contrato de trabajo previo la resolución emitida por el inspector de trabajo, éste trámite será …
¿Qué significa impugnacion de visto bueno?
¿Cuánto tengo para responder una demanda?
El plazo para contestar demanda en el proceso judicial ordinario (familiar) es de 9 días hábiles. En caso de no contestar la demanda en tiempo y forma el demandado se hace acreedor a todas las situaciones y acciones que se describen en la demanda.
¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?
«En un principio, no existe ningún impedimento para que un trabajador que había sido despedido vuelva a ser contratado por la misma empresa que lo despidió», explica Luis San José Gras, socio del área de Derecho Laboral de AGM Abogados.
¿Cómo saber si te van a hacer fijo?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.
¿Cuando no te pueden despedir del trabajo?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
¿Cuándo se puede despedir a un trabajador sin justa causa?
Se entiende que un despido sin justa causa ocurre cuando: A) Mal preavisó por parte del empleador o jefe. B) No preavisó al trabajador de la terminación del contrato de trabajo.
¿Qué pasa si un empleado se niega a firmar un llamado de atencion?
No firmar la sanción, las consecuencias ante un despido La realidad es que no firmar la sanción no sirve de nada. La empresa puede buscar testigos que firmen para que quede constancia de que se ha intentado la entrega, pero el trabajador se ha negado.
¿Cuánto dura el trámite de visto bueno?
Actualmente el trámite de Visto Bueno es un proceso que dura aproximadamente 30 días, durante este tiempo el Inspector de Trabajo investiga los fundamentos por los cuales se propuso el trámite. (I)
¿Qué es el visto bueno?
El visto bueno es un procedimiento administrativo que sirve para terminar la relación laboral, el cual puede presentar tanto la parte trabajadora, como empleadora. Cuando se habla de un «procedimiento administrativo» se debe presentar necesariamente por vía administrativa, en este caso en el Ministerio de Trabajo.
¿Cuánto tiempo se tarda en contestar la solicitud de visto bueno?
Realizada la notificación de la solicitud de Visto Bueno, el accionado podrá contestar y fundamentar su defensa en el término de 2 días. Una vez recibida la contestación, en un máximo de 3 días, el inspector debe fijar fecha y hora para convocar a las partes a una diligencia de conciliación.
¿Cuánto TIEMPO DURA la notificación de la solicitud de visto bueno?
Una vez recibida la solicitud, el inspector, avocará conocimiento, calificará la petición y ordenará la notificación. Realizada la notificación de la solicitud de Visto Bueno, el accionado podrá contestar y fundamentar su defensa en el término de 2 días.