El límite máximo para todas las deducciones de nómina es de 70%, o sea, el colaborador debe recibir por lo menos el 30% de la remuneración en dinero. Si llega a existir un cobro indebido, debe buscar al departamento de recursos humanos de la organización o el apoyo del sindicato en casos más graves.
¿Cuánto es el total de los descuentos legales?
Por ley, el porcentaje que se descuenta del sueldo imponible corresponde a: El 10%, que se envía a tu futura pensión (más la comisión en el caso de las AFP). El 7%, destinado a tu previsión de salud.
De ahí, el 8,5 % lo paga el empleador y el 4 % el trabajador. En el caso del salario mínimo, el porcentaje del trabajador corresponde a $40.000. En otras palabras, el descuento por pensión y salud es del 8 % de su salario.
¿Que no se le puede descontar a un trabajador?
Al trabajador no se le pueden hacer descuentos de nómina o de salario por perder sus herramientas, dañarlas, por cometer errores o por causar pérdidas a la empresa. La prohibición de hacer descuentos por daño y pérdida de herramientas.
¿Cómo puedo saber si mi nómina es correcta?
¿Quieres saber si tu nómina es correcta? Lo primero que debemos hacer, es irnos a nuestro contrato laboral y ver que convenio colectivo es el que se nos está aplicando. Lo legal es que la empresa esté aplicando el convenio colectivo ajustado a la actividad que realice y no al salario mínimo interprofesional.
¿Qué pasa si me bajan el sueldo sin avisar?
Si el patrón le baja al sueldo al trabajador sin su consentimiento, se genera una rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador. Lo que permite que el trabajador sea indemnizado como si se tratara de un despido injustificado.
¿Qué es el total de descuento?
Entonces, el descuento es una parte (o fracción) de ese “total”. Por ejemplo: Si un producto que cuesta 799 pesos tiene un descuento del 15%, debemos pensar en el resto que queda del 100%. Multiplicamos el precio total, menos el equivalente porcentual. Es el precio del producto con descuento.
¿Cuánto es el descuento legal de Fonasa?
La cotización legal para salud para un trabajador activo (dependiente, independiente o imponente voluntario) corresponde a un 7% de la remuneración o renta imponible con un tope de 80,2 UF (Unidades de Fomento).
¿Cuánto es el máximo porcentaje de deducciones de nómina que se le puede realizar a un empleado para no afectar su capacidad de endeudamiento?
CAPACIDAD DE DESCUENTO, DE PAGO O ENDEUDAMIENTO: Corresponde a la capacidad de endeudamiento o límite máximo que puede comprometer un funcionario de su salario. La capacidad o cupo de endeudamiento no podrá exceder del cincuenta por ciento (50%) de lo que perciba el funcionario por salario básico del cargo titular.
¿Qué es mejor salario integral o normal?
“Siempre será mejor el salario tradicional porque se hace un mayor aporte a la seguridad social, específicamente la pensión. Sin embargo, es cuestión de flujo de caja y negociación salarial el aceptar o no un salario integral u ordinario”, concluyó Peláez.
¿Por que cambia cada mes el salario base?
El salario base va cambiando con base en las prestaciones o cantidad de tiempo trabajador. Por ejemplo, una persona que pasa del año en una empresa, comenzará a cobrar más y recibirá más cantidad de dinero en los aguinaldos o pagas extras.
¿Qué pasa si me pagan de más en la nómina?
En estos casos, nuestro consejo es siempre acudir a un profesional que pueda revisar las cantidades que la empresa nos reclama como mal abonadas, para que no existan otros errores en las mismas o no nos intenten reclamar a nosotros cuantías que deben de reclamar a la Seguridad Social o Hacienda.
¿Cuál es el salario base?
Hablamos de conceptos como la antigüedad, las pagas extraordinarias, la participación en beneficios, la penosidad, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, primas de producción por calidad o cantidad de trabajo, etc.
¿Qué pasa si mi jefe me quiere bajar el sueldo?
SCJN blinda los salarios de los trabajadores frente a recortes unilaterales de patrones. La Suprema Corte reiteró que las reducciones de sueldos sólo pueden obedecer a faltas o retardos. En caso de reducir el salario sin el consentimiento del empleado, la relación de trabajo puede rescindirse.
¿Por qué no se puede bajar el salario a un trabajador?
Así pues, la reducción salarial está permitida únicamente bajo un acuerdo mutuo entre empleado y patrón, y sólo en el caso de que las condiciones lo requieran. No obstante, se da prioridad a la decisión final del trabajador, de aceptar o rechazar una disminución de su sueldo.
¿Cuándo se da un descuento?
Un descuento es una disminución del precio de un bien o un servicio. Es una herramienta utilizada en multitud de estrategias comerciales con el objetivo de incrementar el número de ventas de un determinado producto.
¿Qué es descuento simple y ejemplos?
¿Cómo se realiza el cálculo de porcentaje?
La manera clásica de calcular un porcentaje es multiplicar la cantidad inicial por el porcentaje que se quiere conocer y, después, dividir ese resultado por 100. Es decir, para conocer por ejemplo el 30% de 150 hay que multiplicar 150 por 30 y, después, dividir el resultado por 100.
La cotización de salud corresponde al 7% de los ingresos imponibles mensuales de cada afiliado. Estas cotizaciones contribuyen, de manera solidaria, junto con los impuestos generales (aporte fiscal) al financiamiento del sistema público de salud.
Los descuentos hechos bajo este concepto deben corresponder al 10% del salario mensual, más una comisión que es variable respecto a la AFP a la que esté afiliado el trabajador.
¿Cuándo y hasta cuánto se pueden embargar los salarios?
Como regla general, el salario mínimo es inembargable y aun así, la única parte embargable es la quinta parte de lo que exceda el salario mínimo. Cuando se trate de cobros por obligaciones alimentarias o en favor de una cooperativa, el límite será el cincuenta (50%) de cualquier salario.
¿Cuando la empresa esta obligada a subir el sueldo?
Existen 3 situaciones en las que los trabajadores tienen derecho a un incremento salarial anual: Cuando sube el SMI, cuando se actualizan los sueldos en un convenio colectivo y, por último, siempre que exista un pacto previo entre el empresario y el trabajador.
¿Cuánto se debe aumentar el sueldo por año?
¿Cuántas nóminas puede deber una empresa?
Casi siempre se habla de que para utilizar esta vía la empresa debe adeudarte más de 3 nóminas, pero la jurisprudencia viene interpretando actualmente que el mero retraso durante más de 3 meses es motivo para solicitar la extinción del contrato.