– El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes.Las causales de visto bueno están estipuladas en los arts. 172 y 310 del Código del Trabajo. Esta última se aplica “cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador” o “haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante certificados falsos”.
¿Qué pasa si me despiden con visto bueno?
El visto bueno es un mecanismo mediante el cual el empleador y el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral o contrato de trabajo, al contar con la autorización del Inspector de Trabajo cuando una de las partes ha incurrido en las causales previstas en la Ley vigente.
¿Cómo funciona el visto bueno?
Notificación: La solicitud de Visto Bueno deberá ser notificada al trabajador por boleta entregada en el lugar de trabajo o su domicilio. Ésta podrá ser recibida por un familiar del trabajador o ser fijada en la puerta del domicilio, en caso de que no haya quien la reciba o se niegue a hacerlo.
¿Cómo funciona el visto bueno?
Notificación: La solicitud de Visto Bueno deberá ser notificada al trabajador por boleta entregada en el lugar de trabajo o su domicilio. Ésta podrá ser recibida por un familiar del trabajador o ser fijada en la puerta del domicilio, en caso de que no haya quien la reciba o se niegue a hacerlo.
¿Cuáles son las causales de visto bueno?
Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante.
¿Cuáles son las causas justificadas para despedir a un trabajador?
Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratamientos en contra del jefe, sus familiares, el personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores del empleador, a menos que actúe en defensa propia.
¿Cómo pedir un visto bueno?
En línea: Inicia tu trámite en línea aquí y termínalo de forma presencial en las oficinas de atención. Presencial: Acude a las oficinas de atención del INAH, adjunta la documentación requerida, espera la fecha de resolución, realiza el pago de derechos correspondiente y recibe el permiso.
¿Qué significa falta de probidad en el trabajo?
La falta de probidad puede entenderse como la ausencia de rectitud, de honradez o integridad en el actuar o proceder de una persona.
¿Cuando te pueden despedir sin indemnización?
Se procederá al despido sin indemnización cuando el empleado afectado haya realizado ofensas, ya sean verbales o físicas, al resto de sus compañeros, al empresario o a la familia de alguno de ellos.
¿Qué pasa si me despiden de la nada?
Para el caso del despido nulo, el trabajador afectado podrá demandar a su empleador tanto su reposición como una indemnización, a través de un proceso laboral o, inclusive, constitucional. c) Como también cuando se actúe con dolo presentando pruebas falsas fabricadas para la ocasión.
¿Qué pasa si te despiden sin avisarte?
Despido sin preaviso Si es el empresario el que incumple, deberá abonar en el finiquito al trabajador tantos días de salario como días de preaviso haya dejado de ofrecer. Si el trabajador es el que incumple, se descontará de su finiquito tantos días de salario como días de preaviso haya incumplido.
¿Cómo funciona el visto bueno?
Notificación: La solicitud de Visto Bueno deberá ser notificada al trabajador por boleta entregada en el lugar de trabajo o su domicilio. Ésta podrá ser recibida por un familiar del trabajador o ser fijada en la puerta del domicilio, en caso de que no haya quien la reciba o se niegue a hacerlo.
¿Cuando te pueden despedir sin indemnización?
Se procederá al despido sin indemnización cuando el empleado afectado haya realizado ofensas, ya sean verbales o físicas, al resto de sus compañeros, al empresario o a la familia de alguno de ellos.
¿Qué documentos debe acompañar el empleador a la petición de visto bueno?
El empleador siempre debe acompañar a la solicitud de Visto Bueno el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales emitido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
¿Cuando una empresa te puede despedir?
Cuando el empleado incumple las obligaciones de trabajo. Cuando el trabajador disminuye deliberada y reiteradamente el rendimiento de las labores afectando la calidad de producción. Si el colaborador se apropia de bienes o servicios del empleador. Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.
¿Cuánto dinero me tienen que dar si me despiden?
¿Cuándo se puede despedir a un trabajador sin justa causa?
Se entiende que un despido sin justa causa ocurre cuando: A) Mal preavisó por parte del empleador o jefe. B) No preavisó al trabajador de la terminación del contrato de trabajo.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a firmar el despido?
Si el trabajador insiste en no firmar el contrato, podrá ser despedido sin derecho a indemnización. Sin embargo, si el trabajador demuestra que las condiciones acordadas de palabra fueron otras, no se le aplicará lo anterior.
¿Quién emite el visto bueno de seguridad y operacion?
El Visto Bueno de Seguridad y Operación es responsabilidad del Director Responsable de Obra y del o los Corresponsables, en su caso.
¿Cuánto dura el visto bueno de seguridad y operacion?
a) El Registro de Visto Bueno de Seguridad y Operación debe ser renovado cada tres años o cuando se realicen cambios en las edificaciones o instalaciones, dentro de los 60 días hábiles siguientes al cambio realizado.
¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
¿Cuántas sanciones te pueden despedir?
Las sanciones disciplinarias aplicables pueden ser: el apercibimiento, las suspensiones (entre 1 y 30 días en un año) y el despido con justa causa.
¿Cómo se debe despedir a un trabajador legalmente?
El despido debe ser comunicado por el empresario al trabajador, incluyendo: una carta de despido y un finiquito. Preaviso. En el caso de que se produzca un despido por causas objetivas deberá concederse un plazo de preaviso de 15 días.
¿Que se le paga a un trabajador por falta de probidad?
Al ser despedido por falta de probidad y demandar despido injustificado, el trabajador de ganar la demanda puede obtener que le paguen todas sus indemnizaciones legales´, como indemnización de aviso previo y indemnización por años de servicio, aumentadas esta última en un 80%.
¿Qué es una conducta inmoral en el trabajo?
Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, T-14-15: “en cuanto se entiende por conducta inmoral que afecta a la empresa, aquellos comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuya observación es necesaria para la relación del vínculo laboral.
¿Cuando no te pueden despedir del trabajo?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.