El término visto bueno en la legislación laboral es “propio de la legislación ecuatoriana, es lo que equivale en la doctrina y en el derecho comparado al despido legal o causal cuando es el empleador el que pone fin al contrato basado en un visto bueno concedido por la autoridad administrativa del trabajo, o despido …Usuario ingresa la documentación en la oficina del MRL que corresponda al lugar de trabajo. Se califica el visto bueno y se notifica al empleador dentro de 24 horas, concediéndole dos días para que conteste. Con su contestación o en rebeldía señala día y hora para la diligencia de investigación.
¿Qué efectos tiene la acción de visto bueno laboral como mecanismo para la terminación laboral?
El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que concedido este por parte del Inspector del Trabajo, el empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan al trabajador.
¿Qué pasa si me despiden con visto bueno?
El visto bueno es un mecanismo mediante el cual el empleador y el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral o contrato de trabajo, al contar con la autorización del Inspector de Trabajo cuando una de las partes ha incurrido en las causales previstas en la Ley vigente.
¿Cómo es el proceso de visto bueno?
– El proceso de Visto Bueno tiene naturaleza investigativa, por lo que corresponderá a las partes procesales aportar los elementos de prueba que permitan al inspector de trabajo formar su criterio y fundamentar su resolución.
¿Qué efectos tiene la acción de visto bueno laboral como mecanismo para la terminación laboral?
El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que concedido este por parte del Inspector del Trabajo, el empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan al trabajador.
¿Cuántos llamados de atención para despedir a un trabajador Ecuador?
Frente a esto, la figura del llamado de atención o llamado a descargos juega un rol fundamental dentro estas decisiones, puesto que se ha dicho que con tres llamados de atención, el empleador tiene la facultad de proceder al despido.
¿Qué dice el artículo 173 del Código de Trabajo?
ARTICULO 173. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
¿Cómo responder a una demanda por visto bueno?
– Contestación. – Una vez notificado con la solicitud de Visto Bueno, el accionado podrá contestar y fundamentar de forma jurídica su defensa dentro del término de 2 días. La contestación deberá cumplir con los requisitos de loa Arts. 8 y 9 de este acuerdo, en lo que corresponda.
¿Cómo saber si tengo visto bueno en el Ministerio de trabajo Ecuador?
3. Notificación: La solicitud de Visto Bueno deberá ser notificada al trabajador por boleta entregada en el lugar de trabajo o su domicilio. Ésta podrá ser recibida por un familiar del trabajador o ser fijada en la puerta del domicilio, en caso de que no haya quien la reciba o se niegue a hacerlo.
¿Cuando te pueden despedir sin indemnización?
Se procederá al despido sin indemnización cuando el empleado afectado haya realizado ofensas, ya sean verbales o físicas, al resto de sus compañeros, al empresario o a la familia de alguno de ellos.
¿Qué pasa si un trabajador no quiere firmar un memorando Ecuador?
En caso de que el trabajador no quiera firmar un documento, se le debe dar con testigos delante que puedan dar fé de esta entrega. Si se hace mediante burofax, este debe hacerse con acuse de recibo y certificación de contenido.
¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo Ecuador?
No existe ninguna norma que permita al trabajador llegar tarde al trabajo.
¿Qué documentos debe acompañar el empleador a la petición de visto bueno?
El empleador siempre debe acompañar a la solicitud de Visto Bueno el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales emitido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
¿Cuáles son las causas justificadas para despedir a un trabajador?
Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratamientos en contra del jefe, sus familiares, el personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores del empleador, a menos que actúe en defensa propia.
¿Quién solicita el visto bueno?
– La solicitud de Visto Bueno será dirigida al inspector de trabajo; y, deberá reunir los siguientes requisitos: 1. Designación de la autoridad del trabajo ante quien se la propone. 2.
¿Qué documentos debe acompañar el empleador a la petición de visto bueno?
El empleador siempre debe acompañar a la solicitud de Visto Bueno el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales emitido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
¿Qué efectos tiene la acción de visto bueno laboral como mecanismo para la terminación laboral?
El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que concedido este por parte del Inspector del Trabajo, el empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan al trabajador.
¿Cómo es el proceso de visto bueno?
– El proceso de Visto Bueno tiene naturaleza investigativa, por lo que corresponderá a las partes procesales aportar los elementos de prueba que permitan al inspector de trabajo formar su criterio y fundamentar su resolución.
¿Qué dice el artículo 45 del Código de Trabajo Ecuador?
El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que …
¿Qué dice el artículo 169 del Código de Trabajo ecuatoriano?
169 Código del Trabajo, que se refiere a la terminación del contrato por fuerza mayor o caso fortuito, solo podría aplicarse si el empleador cierra definitivamente su negocio, lo que regía además con el carácter de retroactivo.
¿Qué dice el artículo 57 Código Sustantivo del trabajo?
ARTÍCULO 57 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
¿Qué significa enviar a visto bueno?
La idea de visto bueno refiere a la fórmula que se coloca en ciertos documentos para especificar que quien firma certifica que todo se ajusta a derecho y que el documento en cuestión fue expedido por un individuo habilitado para tal fin. Por extensión, se llama visto bueno a todo tipo de aprobación.
¿Qué significa impugnacion de visto bueno?
¿Cuánto tiempo se debe esperar para el pago de la liquidación en Ecuador?
Su empleador tiene 30 días como máximo para el pago de la liquidación. ¿Puede el empleador solicitarme tomar vacaciones en el periodo de emergencia? (Base Legal: artículo 21 Ley Orgánica de Apoyo Humanitario).
¿Qué hacer cuando no te pagan la liquidación Ecuador?
Si después de terminado tu contrato laboral no has recibido el pago correspondiente por tu liquidación, antes de tramitar una demanda contra la empresa o el empleador, debes seguir un proceso de conciliación, en el cual el Ministerio de Trabajo puede orientarte.
¿Cuánto tiempo debe pasar para que me den mi liquidación?
¿Cuánto tiempo se tiene para reclamar la indemnización por despido injustificado o en su caso las prestaciones por renuncia voluntaria? Se cuenta con dos meses para ejercitar la acción por despido y un año para el pago de prestaciones proporcionales por renuncia voluntaria.