¿Quieres saber si tu nómina es correcta? Lo primero que debemos hacer, es irnos a nuestro contrato laboral y ver que convenio colectivo es el que se nos está aplicando. Lo legal es que la empresa esté aplicando el convenio colectivo ajustado a la actividad que realice y no al salario mínimo interprofesional.La forma para saber que una nómina está correcta es revisando todas las partes que deben aparecer en este documento. Además, debes comprobar que los datos son correctos en todas y cada una de las partes. Tanto en el encabezado, como la fecha de liquidación, los devengos y las deducciones y el resultado del líquido a percibir.
¿Cómo puedo saber cuál es mi salario base?
En principio, la cuantía del salario base se pacta entre la empresa y el trabajador, y se especifica en el contrato. Sin embargo, la ley prevé unos mínimos por debajo de los cuales no puede fijarse el salario. Estas cantidades mínimas son las que se conocen como salario mínimo interprofesional (SMI) .
¿Cómo saber si tengo las pagas prorrateadas en la nómina?
El prorrateo es un cálculo que distribuye las dos pagas extra entre los 12 meses de salario habituales. Entonces, en la nómina que recibas mensualmente encontrarás ambos conceptos. En resumen, para saber si la paga extra está prorrateada tienes que mirar en los devengos de la nómina.
¿Cómo funciona la nómina?
El concepto de nómina se refiere a toda la plantilla de empleados que forma parte de una empresa; en ella se registran todos los datos referentes al salario de cada trabajador que presta sus servicios a una empresa, como las percepciones salariales y las no salariales, las retenciones o las deducciones, etc.
¿Cómo saber si me pagan en 12 o 14 pagas?
Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.
¿Cuántas pagas tiene derecho un trabajador?
En conclusión, al finalizar el año deberás haber percibido 14 pagas. 12 pertenecientes a tu salario mensual y 2 a las pagas extraordinarias. Aunque por convenio colectivo también se puede acordar: Prorratear estas gratificaciones extraordinarias en 12 mensualidades.
¿Cuál es la diferencia entre 12 y 14 pagas?
La única diferencia es que la cantidad total se concentra en 12 pagas y no en 14. Para aprender cómo calcular las pagas extras en una nómina podemos realizar la siguiente operación: Cálculo del importe salarial en 14 pagas (salario bruto ÷ 14 pagas).
¿Quién es el responsable de pagar la nómina en una empresa?
El empleador se encuentra obligado a pagar o consignar esta prestación social a los trabajadores cada año.
¿Qué pasa si mi empresa me paga en dos partes?
Es frecuente ver que en algunos centros laborales se pague a los colaboradores en una mezcla de pago vía nómina y efectivo. Si es un acuerdo entre el patrón y el colaborador, no hay inconveniente legal.
¿Qué es el sube en nómina?
Contenido. El subsidio causado mensual o como también se le llama subsidio al empleo, es un apoyo que el Gobierno ofrece a aquellas personas que ganan un salario bajo mediante el pago de su nómina.
¿Qué es un recibo de pago de honorarios?
Un recibo en términos generales es un documento que registra la recepción de algo: un bien, un servicio, un producto, un pago….. Así pues, un recibo de honorarios es un documento que registra el pago de honorarios a un profesional a cambio de la prestación de sus servicios.
¿Cuánto dinero te regresa el SAT?
Las devoluciones deberán efectuarse dentro del plazo de los cuarenta días hábiles siguientes a la fecha en que se presentó la solicitud ante la autoridad fiscal.
¿Qué es lo que te devuelve el SAT?
Si cada año cumples con la obligación de presentar tu declaración de impuestos, posiblemente tengas un saldo a favor en el sistema del Servicio de Administración Tributaria (SAT), por lo que también tienes derecho a tramitar una devolución del ISR, IVA o IEPS entre otros, según sea el caso.
¿Qué pasa si no tengo saldo a favor en el SAT?
“El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, estipulan las leyes laborales en el país.
¿Cuál es el periodo legal de vacaciones para un empleado?
Según el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 186, los trabajadores que han prestado sus servicios durante un año tienen derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remunerados.
¿Cómo se liquidan los días de vacaciones?
La liquidación real de las vacaciones se hace determinando el salario diario y multiplicando por el número de días que tendrá el trabajador de vacaciones, que son variables para cada uno.
¿Cuántas horas se deben trabajar en un mes?
Si partimos de la premisa de que un mes tiene 30 días y que la jornada diaria es de máximo 8 horas, tendremos efectivamente 240 horas mensuales.
¿Cómo calcular el pago de renuncia?
¿Cómo saber cuánto debo pagar de seguridad social?
El monto del aporte a la seguridad social depende de los ingresos del trabajador independiente, pero el porcentaje siempre será el mismo: 16% para pensión y 12.5% para salud. Esto es tanto para los que cotizan por un salario mínimo (1 millón) como para los que lo hacen por encima de esa cifra.
¿Cuántas horas es el salario mínimo?
Tambien en el artículo 85 de la Ley del Trabajo, el salario pagado a un trabajador (nunca menor al salario mínimo) debe basarse en una jornada normal de 8 o 7.5 horas (cuando es nocturna).
La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 56,71 € por contingencias comunes, de los que 47,28 € serán a cargo del empresario y 9,43 € a cargo del trabajador.
¿Cuántas pagas son obligatorias?
Suele ser la que se llama “paga de verano”, ya que normalmente está pactado que se recibe a finales de junio o de julio, antes del periodo de vacaciones. Estas dos pagas son obligatorias y aunque no es habitual, algunos convenios incluso añaden alguna paga más.
¿Cuánto son 30000 euros brutos en neto?
Basándonos en la tabla anterior, podemos ver que un trabajador con un salario bruto de 30.000 euros anuales acabaría con un salario neto 23.157 euros anuales que, dividido por 12 pagas, da una nómina efectiva, la que nos llevamos al bolsillo, de 1.929,75 euros mensuales.
¿Qué hacer si tengo dudas sobre la nómina?
Si, a pesar de la información anterior, se siguen teniendo dudas sobre la nómina, lo más recomendable es buscar un asesoramiento con un profesional del derecho laboral. ¿De cuánta utilidad te ha parecido este contenido?
¿Cuánto tarda en leer una nómina?
Cómo leer una nómina (y saber que está bien) 14 septiembre, 2021 Tiempo de lectura: 9 minutos Hay contenido bloqueado por el uso de cookies, para verlo puedes aceptar todas las cookies o configurarlas. Aceptar todas las cookies Configuración de cookies
¿Cuáles son los conceptos de la nómina?
Denominación o nombre de la empresa o empresario, CIF o NIF, y código cuenta de la Seguridad Social; nombre completo del trabajador, NIF y numero de afiliación a la Seguridad Social. Fecha de antigüedad y categoría profesional como del empleado, período al que corresponde esa nómina. Son los conceptos que se remuneran por el trabajo realizado.
¿Cuál es el segundo punto que debe aparecer por ley en la nómina?
En la nómina, el segundo punto que debe aparecer por ley es el de los devengos. ¿Qué significa este término? Los devengos son los ingresos que recibe el empleado, que pueden ser tanto salariales como no salariales.